雷凌面試

今天得到MTK的感謝函了，很難過的心情，也覺得自己很沒用。
抱著最後一間的心情去雷凌面試...

報告paper以及project的時候，就覺得主管focus的點和自己不太相同。怎麼說呢，就是主管一直問一些很細微的地方，讓自己有些不懂得怎麼回應，甚至有些部份是完全沒想到，只是單純的想表達一種觀念出來。

或許，面試完之後，才真正瞭解為什麼學長說我報告起來很像sales吧！

主管說，我講起話來沒有資工人該有的專業。
解問題的方法，看問題的角度，做事情的觀點。缺少基礎的我，需要去修Formal language、數學、演算法等課程，加強自己這些理論上的基礎。被點出來的我，雖然不是很贊同主管說的一些有關Bit map的專業、scheduler用priority driven時用heap去做以及寫paper做研究的方法，但自己其實是心知肚明，我有很多資工上的弱點，機率、演算法等，都是我的很大的弱項。也一直在逃避。

很認真的聽主管說，也很認真的省識自己，自己真的失去了點專業？或許在公司的薰陶下，已經漸漸失去當研究員的感覺，做學問的感覺，再加上最近當Leader又很少動手做事情，已經不是一個有才幹的人了。

說真的，雷凌應該是沒機會了。雖然內心還有一絲絲的渴望有第二次面試。但無論如何，今天的面試是有收穫的，自己的缺點，理論的缺乏，都是無法更進一步到好公司的原因，實作面已經不錯的我，好好的累積理論面的實力，相信自己一定會更加的成長！